{"id":1162,"date":"2024-02-09T09:18:49","date_gmt":"2024-02-09T12:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/?p=1162"},"modified":"2025-09-18T09:58:55","modified_gmt":"2025-09-18T12:58:55","slug":"lei-da-igualdade-salarial-e-criterios-remuneratorios-compreendendo-o-relatorio-de-transparencia-webinar-do-ministerio-do-trabalho-e-emprego-em-parceria-com-o-ministerio-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/fr\/artigos\/lei-da-igualdade-salarial-e-criterios-remuneratorios-compreendendo-o-relatorio-de-transparencia-webinar-do-ministerio-do-trabalho-e-emprego-em-parceria-com-o-ministerio-das-mulheres\/","title":{"rendered":"Lei da Igualdade Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios: Compreendendo o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia: Webinar do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres"},"content":{"rendered":"<p>Prezados clientes,<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Em 07\/02\/2024, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (\u201cMTE\u201d), em parceria com o Minist\u00e9rio das<\/p>\n\n\n\n<p>Mulheres, promoveu o Webinar1 \u201cTira-D\u00favidas\u201d para esclarecer d\u00favidas sobre o envio e a fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. O Relat\u00f3rio tem por objetivo avaliar a igualdade de sal\u00e1rios e<\/p>\n\n\n\n<p>remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, como disp\u00f5e a Lei 14.611\/23. Resumimos os pontos cruciais<\/p>\n\n\n\n<p>dessa transmiss\u00e3o:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1<\/strong>.Modelo do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. O relat\u00f3rio ser\u00e1 dividido em duas partes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Total de empregados, discriminado por g\u00eanero e ra\u00e7a\/etnia;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Comparativo entre as remunera\u00e7\u00f5es de mulheres e homens, baseado no sal\u00e1rio m\u00e9dioefetivamente pago em 2022 e no sal\u00e1rio mediano contratual e de admiss\u00e3o em 2023,utilizando os Grandes Grupos de Ocupa\u00e7\u00f5es da Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO);<\/li>\n\n\n\n<li>Dados complementares fornecidos pelas empresas atrav\u00e9s do Portal Emprega Brasil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>2<\/strong>.Obrigatoriedade de Publica\u00e7\u00e3o: Apenas empresas com 100 ou mais empregados dever\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>publicar os dados. Aquelas com menos de 100 empregados at\u00e9 31\/12\/2023 dever\u00e3o registrar<\/p>\n\n\n\n<p>essa informa\u00e7\u00e3o no site como \u201cDeclara\u00e7\u00e3o Negativa\u201d, embora n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>3<\/strong>.Conformidade com a LGPD: A LGPD orientar\u00e1 a publica\u00e7\u00e3o dos dados, garantindo que n\u00e3o haja<\/p>\n\n\n\n<p>exposi\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis de empregados ou dados cr\u00edticos das empresas que<\/p>\n\n\n\n<p>poderiam afetar a concorr\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>4.<\/strong>Dados a serem fornecidos: Al\u00e9m dos dados solicitados no eSocial, as empresas dever\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>informar no Portal do Empregador detalhes como a exist\u00eancia de um plano de cargos e sal\u00e1rios,<\/p>\n\n\n\n<p>crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres e crit\u00e9rios de<\/p>\n\n\n\n<p>promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>5<\/strong>.Fiscaliza\u00e7\u00e3o e diferen\u00e7as salariais: A fiscaliza\u00e7\u00e3o buscar\u00e1 identificar discrimina\u00e7\u00f5es<\/p>\n\n\n\n<p>injustificadas. As empresas notificadas com discrep\u00e2ncias dever\u00e3o elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>em at\u00e9 90 dias, sob pena de multa, caso n\u00e3o implementem as medidas propostas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<pre class=\"wp-block-verse\">1 Recomendamos a visualiza\u00e7\u00e3o do Webinar para mais esclarecimentos: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LmUvWtI2AJg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LmUvWtI2AJg<\/a><\/pre>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>6.<\/strong>Justificativas para diferen\u00e7as salariais: As empresas poder\u00e3o esclarecer diferen\u00e7as salariais<\/p>\n\n\n\n<p>diretamente no site, informando sobre pol\u00edticas de incentivo e planos de cargos e sal\u00e1rios,<\/p>\n\n\n\n<p>embora n\u00e3o esteja claro se documentos complementares poder\u00e3o ser anexados. Vale dizer, se<\/p>\n\n\n\n<p>as empresas tiverem explica\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas para as diferen\u00e7as salariais identificadas, essas<\/p>\n\n\n\n<p>diferen\u00e7as n\u00e3o caracterizar\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o ou infra\u00e7\u00e3o \u00e0 Lei de Igualdade Salarial (como em<\/p>\n\n\n\n<p>caso de diferen\u00e7as remunerat\u00f3rias relacionadas a alcance de metas de desempenho,<\/p>\n\n\n\n<p>caracter\u00edsticas espec\u00edficas de uma determinada ocupa\u00e7\u00e3o, diferen\u00e7a de senioridade entre os<\/p>\n\n\n\n<p>empregados que foram agrupados pela an\u00e1lise do MTE).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>7.<\/strong>Publica\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio: Segundo o MTE, o primeiro Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial estar\u00e1<\/p>\n\n\n\n<p>dispon\u00edvel para as empresas at\u00e9 o dia 15 de mar\u00e7o. Cada empresa ter\u00e1 at\u00e9 o final do mesmo<\/p>\n\n\n\n<p>m\u00eas para publicar o respectivo Relat\u00f3rio em seus s\u00edtios eletr\u00f4nicos, redes sociais ou em<\/p>\n\n\n\n<p>instrumentos similares, em local vis\u00edvel, de forma a garantir a ampla divulga\u00e7\u00e3o para seus<\/p>\n\n\n\n<p>empregados, trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>8.<\/strong>Considera\u00e7\u00e3o sobre Nomenclaturas de Cargos: A an\u00e1lise levar\u00e1 em conta as atividades<\/p>\n\n\n\n<p>conforme a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (\u201cCBO\u201d), sem distin\u00e7\u00e3o entre n\u00edveis como<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00fanior, Pleno e S\u00eanior.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>9.<\/strong>Inclus\u00e3o de Trabalhadores Intermitentes, PCDs e Aprendizes: Todos contam para o total de<\/p>\n\n\n\n<p>empregados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>10<\/strong>.Envio do Relat\u00f3rio por CNPJs: Cada CNPJ com 100 ou mais empregados deve enviar o relat\u00f3rio<\/p>\n\n\n\n<p>individualmente, sem acumular empregados entre diferentes CNPJ<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Continuaremos monitorando quaisquer atualiza\u00e7\u00f5es sobre o tema e estamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para<\/p>\n\n\n\n<p>esclarecer d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bien cordialement,<\/p>\n\n\n\n<p>Consultivo Trabalhista<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"552\" height=\"692\" src=\"https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/contatos.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1163\" srcset=\"https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/contatos.png 552w, https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/contatos-239x300.png 239w, https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/contatos-120x150.png 120w, https:\/\/www.gtlawyers.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/contatos-10x12.png 10w\" sizes=\"auto, (max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezados clientes, Em 07\/02\/2024, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (\u201cMTE\u201d), em parceria com o Minist\u00e9rio das Mulheres, promoveu o Webinar1 \u201cTira-D\u00favidas\u201d para esclarecer d\u00favidas sobre o envio e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial. 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